Chez Innervision, notre passion pour l'image et le son s'accompagne d'une responsabilité profonde envers notre environnement, nos collaborateur·rice·s et notre territoire. Nous avons intégré une démarche RSE structurée pour que chaque projet soutienne un futur durable.
UN ENGAGEMENT ENVIRONNEMENTAL CONCRET
Nous agissons quotidiennement pour réduire l'empreinte écologique de nos activités de post-production :
Efficacité énergétique : utilisation de la géothermie pour le chauffage et le rafraîchissement, installation de panneaux photovoltaïques et passage à un éclairage 100% led.
Nous optimisons la consommation énergétique de nos bâtiments via la gestion technique du bâtiment (GTB) et ainsi nous limitons le gaspillage.
Numérique responsable : optimisation du stockage de données via l'archivage passif sur bandes LTO, compression des fichiers et suppression des doublons sur un serveur souverain unique. Nous privilégions également le travail collaboratif en ligne et la messagerie interne pour limiter l'envoi d'e-mails et les téléchargements inutiles.
Gestion des ressources : suppression du plastique jetable, tri sélectif rigoureux et politique d'achats responsables.
Mobilité douce : mise en place d'une prime de mobilités durables pour encourager les déplacements décarbonés de nos employés et priorisation des déplacements professionnels en train. Nous faisons également appel à une entreprise de VTC locale disposant d’une flotte de véhicules hybrides ou 100% électriques.
Innervision est membre d’Ecoprod pour participer à la réduction de l'empreinte carbone du secteur audiovisuel.
L’HUMAIN AU CŒUR DE NOS STUDIOS
La pérennité de notre savoir-faire repose sur le bien-être et l'éthique sociale :
Certification sociale : nous renouvelons chaque année notre certification sociale, garantissant le respect strict du droit du travail et des conditions optimales pour les intermittent·e·s du spectacle.
Mise en place d’un CSE depuis 2023, nous prenons en compte l’intérêt de nos équipes dans les décisions prises concernant la gestion et l’évolution d’Innervision.
Conjointement au CSE nous réunissons associés et responsables salariés pour discuter des Workflows et du fonctionnement dans des Comités Executifs mensuels.
Égalité & diversité : une parité réelle avec une répartition équilibrée de nos effectifs (en 2024 : 146 femmes et 153 hommes).
Santé & bien-être : postes de travail ergonomiques (bureaux assis-debout), charte de télétravail et formation d’une équipe de sauveteur secouriste du travail.
Mise en place d’un plan de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels.
Transmission : soutien à l'apprentissage avec l'accueil régulier de stagiaires et alternant·e·s (9 stagiaires en 2024) et un investissement continu dans la formation.
UN ANCRAGE LOCAL ET DURABLE
Fiers de nos racines strasbourgeoises, nous privilégions le développement de notre écosystème régional :
Partenariats locaux : membre actif du club de la presse de Strasbourg, de l'UCC Grand Est et du réseaux des Tiers Lieux Grand Est.
Emploi responsable : création de 3 CDI ces trois dernières années et un taux de turn-over très faible, gage de stabilité pour nos clients et partenaires.
ILS NOUS FONT CONFIANCE DANS CETTE DÉMARCHE :
Arte, France Télévisions, l’Eurométropole de Strasbourg, le Conseil de l’Europe, et bien d’autres.
Crédit photo : Marie Goehner-David
